重庆移动公厕企业如何处理好人才和求才相关关系

任何一家重庆移动公厕公司都缺人才。这不是说“人才市场”中的那个“人才”含义,而是有真才实学的人才。尤其是指那些作为重庆移动公厕公司高层的管理人才、综合人才及专业人才。

重庆移动公厕企业求贤若渴,礼贤下士,给予重金、高薪,给予高位,给予礼节上的尊重,给予生活上的无微不至的照顾。不过,问题是,这么做的动机是什么呢?显然,是为了自己的公司。而且,这不是天经地义的吗?

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那么,人才找企业、找发展的平台的动机是什么呢?也是为了自己的理想、抱负、人生价值、利益的实现。这也是天经地义的。

从求贤若渴和身怀绝技、胸怀大志的双方的各怀私利上,我们也许感受到了一丝不美好的东西。他们是值得我们尊重和推崇的真“英雄”吗?我们若推崇他们,那么我们自己不也是处在谋求私利的境界上吗?只不过我们没他们那么有钱、有才干罢了。

什么是人才?

他首先不是一个比普通人更具美德的人吗?将个人利益、物质、个人野心放在第一位的人,是一个具有美德、高境界的人吗?

什么是企业家?

不也是要看他的精神境界、价值观、社会责任感、志向的高远与否吗?为了自己或自己重庆移动公厕企业的私利、物质、个人的野心而奋斗的人,怎么能称得起是企业家呢?

因此,人才与求才的问题,不就是有着共同的高远的志向、社会责任感、正义和良知的人才和企业家,走到一起来,共创一番事业吗?

这样的事业,应该被称为“伟业”。

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