移动打包厕所生产企业有关健康与安全法律法规的重要性

与过去相比,移动打包厕所生产企业领导和员工的法律意识都有了很大的提高,对如何依法保护自身的合法权益等有关的法律知识也有了一定的了解。但是,依法行使权利从理论上把握不难,而如何落实到行动上,真正做到学以致用,却绝非易事。尤其是员工的法律意识偏低,有的甚至没有法律意识。当自己的合法权益受到不法侵害时,不懂得依法维护、保障自己的合法权益,而是采取忍气吞声或采取非法报复等手段,这些行为都是错误的。无论是领导还是普通员工都应该有依法办事、依法治理的觉悟,要依法保障自己的合法权益,正确行使自己的权利。

职工享有的安全生产保障权利

1. 求偿权

求偿权指获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利。主要包括以下几个方面:

(1)享有工伤保险和伤亡赔偿的权利;

(2)移动打包厕所生产企业必须为职工缴纳工伤社会保险费和给予民事赔偿;

(3)发生生产安全事故后,职工有权依照劳动合同和工伤保险有关规定,享有相应的补偿金;

(4)职工获得工伤保险补偿和民事补偿的金额标准、领取和支付程序必须符合法律、法规和国家的有关规定。

2. 知情权

移动打包厕所生产企业有义务在与职工签订的劳动合同中明确告知其所从事的工作的危险因素和事故应急措施。否则,移动打包厕所生产企业就侵犯了职工的权利,由此产生的一切后果由移动打包厕所生产企业负责。

3. 检举建议权

检举建议权指有对安全生产问题提出批评、建议的权利。每一个职工都是移动打包厕所生产企业的主人,职工有权对本移动打包厕所生产企业安全生产管理工作存在的问题提出建议、批评、检举、控告,移动打包厕所生产企业不得因此做出对职工不利的处罚。

4. 拒绝权

拒绝权指对管理者做出的违规 (法律、法规、制度、标准)指挥,职工有权拒绝执行,为了保障拒绝者的权益, 《中华人民共和国安全生产法》(以下简称 “安全生产法”)第46条明确规定 “移动打包厕所生产企业不得因职工对本移动打包厕所生产企业安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同”。

5. 紧急避险权

紧急避险权是指紧急情况下停止工作和紧急撤离的权利。职工在行使这项权利的时候必须明确以下几点:紧急情况必须有确实可靠的直接根据,凭借个人猜测的应除外;紧急情况必须已经直接危及人身安全。在间接危及人身安全的情况时,应采取尽可能减少伤害和财产的临时措施;采取措施无效时,再撤离工作环境。

同样,《安全生产法》第52条也明确规定 “移动打包厕所生产企业不得因职工紧急撤离危险现场而给予降低工资、福利等待遇或解除合同”。